Estrés y el burnout como riesgos en los escenarios laborales después de la emergencia: conceptualizaciones y ejes de análisis para la gestión preventiva en las organizaciones

Autores/as

  • Karin Roa Pontificia Universidad Católica de Chile

DOI:

https://doi.org/10.7764/rts.78.37-48

Palabras clave:

estrés ocupacional y burnout, organizaciones, trabajo, desastre

Resumen

Este artículo examinar las bases psicosociales del estrés y el burnout en el trabajo, enfatizando el papel que en su origen o contención juegan las organizaciones, entendidas como sistemas socia- les que ofrecen a las personas escenarios para el desempeño de roles, identidades, así como de significación personal. Todo lo anterior, en busca de argumentaciones que ayuden a comprender el mundo del trabajo no sólo como un escenario más para la vivencia de crisis y desastre, sino también como un lugar que puede afrecer oportunidades para la recuperación y el desarrollo personal de los trabajadores.

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Biografía del autor/a

Karin Roa, Pontificia Universidad Católica de Chile

Karin Roa es psicóloga UC. Magíster en Gobierno de Organizaciones, Universidad de Navarra, España. Actualmente es docente de la Escuela de Trabajo Social PUC y miembro asociado del Centro de Estudios de Emprendimientos Solidarios, CEES-UC.

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Publicado

2020-08-13

Número

Sección

Artículos científicos