Funciones de las categorías de discriminación en el Derecho Laboral chileno
DOI:
https://doi.org/10.7764/R.502.1Palabras clave:
Discriminación laboral, arbitrariedad, categorías de discriminaciónResumen
El objeto de este trabajo es determinar cuál es el concepto de discriminaciónque actualmente se aplica en el derecho del trabajo chileno, y con ello, establecer qué fun-ciones cumplen las categorías de discriminación. A partir de la legislación y la dogmáticalaboral, de las decisiones de la Dirección del Trabajo y de algunos ejemplos jurisprudencialesaquí se sostiene que las categorías cumplen, al menos, dos funciones en sede laboral. Prime-ro, estas forman parte de la definición de discriminación, pues se exige que la diferenciaciónarbitraria denunciada se vincule a alguna categoría. Segundo, para algunas categorías de per-sonas (mujeres y personas con discapacidad) permiten establecer mecanismos especiales deprotección, requiriendo conductas específicas de los empleadores para promover la igualdad.
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