IDENTIDAD DE LA ENFERMERA Y LIDERAZGO EN EL SECTOR PÚBLICO DE SALUD
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Resumen
El cambio en la nue va institucionalidad del sector público de salud hace necesar io potenciar las capacidades de liderazgo de sus directivos y supervisores . Dado que la idea de liderazgo alude a la capacidad de cambiar la motivación de los subalternos a través de procesos en los cuales estos reconfiguran su percepción del entorno y sí mismos , en este artículo se presentan características de la identidad tradicional en enfermer ía, así como sugerencias con relación a las prácticas de liderazgo necesarias para la gestión del cambio
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Cómo citar
Pucheu, A. (2007). IDENTIDAD DE LA ENFERMERA Y LIDERAZGO EN EL SECTOR PÚBLICO DE SALUD. Horizonte De Enfermería, 18(1), 23–34. Recuperado a partir de https://revistahistoria.uc.cl/index.php/RHE/article/view/12136
Número
Sección
Revisión narrativa o de la literatura